制药为啥这么多人都选择考研？因为不考研工资低

来公司一年了，这期间看到离职最多的理由：想考研！

今天就有一个楼下的女同事，跑来找师兄签字辞职。我们就问，她为啥辞职？师兄说她准备考研。这个理由在我们公司，你说了，没有人会怀疑你的动机。不管你是不是想真的要去考研！因为公司的属性在那摆着，你不考研干制药这个工作，本科生就是底层，看下公司的人员构成：

本科生占比为25%，硕士和博士占比为74%，可以说是公司的主力。进入公司后，各大组长一般会根据每个人的学历来选人，学历高的，985或者211，通常会被优先选择。就和学校班主任挑学生差不多。

仔细想来，其实有些残酷。进入社会后，自己就已经开始被人挑选了。不管是找工作，还是工作以后入职的部门。我们能做的还是做好自己，让自己处于优势的地位，这样攻守兼备！

接着说回为啥制药很多人选择去考研，这个事情，可以给大家举个例子。我刚来的时候，实验室有个哥们（本科生），在公司干了4年，职位是team leader，类似于小组长，能管5-6个人。不用自己再做实验，在休息室该数据和安排别人干活就行。

本科生想升级team leader 需要干3年时间以上，可以说在这干了4年，好不容易不用呆在实验室做实验啦，但在过年的时候，他还是提了离职，问他原因，他说工资涨的不多，4年了，如今挣的钱，还不如新来的研究生收入高。

干一样的活，挣的没有别人高，这是本科生经常抱怨的一点，这么说有一定的道理，尤其是刚来的时候，确实是这样。但做制药，做实验是基础的工作，更高一级的是设计路线，发现问题，解决问题。公司的客户一般都是国外的，开会的时候，英文是必备的。

制药越往上面升，其实对学历的要求更高，这不是工作时间长短能弥补的，而是基本的素养，平时的积累。这一点，提升学历，改变的不仅是自己的积累，同时还有认知。这一块估计也是很多人选择去考研的原因之一，当然，能挣更多的钱，肯定占比更大。